掌上达州09-05 15:12 2.16万
近年来,宣汉县教育局结合县人口变化趋势和全县教育发展实际,及时调整教育人才发展方向,由补充人才数量向提升人才质量转变,在教育人才招引工作上走出新步伐,迈上新台阶。
定向按需招引教育人才
加强校地合作,依托部属和省属优师计划、公费师范生计划,为宣汉定向培养高素质、专业化的师资队伍。拓宽渠道,组建招聘团队,先后到西南大学、陕西师范大学、四川师范大学等高校现场招聘,近5年,引入各类教育硕士研究生72名,部属师范毕业生9名。主动作为,持续加大心理健康教育、中职金融、中职汽修专业等紧缺教师招聘力度,其中引进心理健康教育专职教师4名,中职紧缺专业学科教师24名。
“1+2+N”模式提升教师队伍质量
为抓好教师培养,近年来,宣汉县教育局探索实施了“1+2+N”教师培养模式。“1”即以师德师风建设为核心。大力弘扬教育家精神,深入推进“三德”主题教育,加大新入职教师违法犯罪信息筛查,广泛开展谈心谈话和警示教育,强化全过程监管,师德师风持续向上向好,涌现出全国模范教师杨友周、姚丕贵、四川省“四有”好老师何明茂、四川省师德楷模向俊峰等一大批先进典型。“2”即以提升教学基本功和专业素养为重点。不断完善教育人才培养培训机制,发挥东西部协作等专家服务团队优势,“订单式”“定向式”设计培训内容,全力提升教学基本功和专业素养,全面助力教师成长成才。“N”即全方位为教师搭建成长平台。以省、市“三名”工作室建设为抓手,加强县级名师名校长工作室建设,充分发挥省卓越校长工作室、省名师工作室的示范引领作用。常态化开展学科竞赛、教学大比武、学科教研、技能大赛、青年教师大讲堂等教学教研交流活动,为教师搭建成才舞台。开展全县校园长现场赛课活动,进一步提升全县校园长教育教学管理能力。
机制待遇保障人才留得住
如何留住人才?宣汉县教育局严格落实《宣汉县储备人才管理办法》,在住房安置、医疗保障、配偶工作安排、子女入学等方面制定配套政策,加快出台《宣汉县加强教育人才队伍建设九项措施(试行)》,进一步提振师道尊严,营造尊师重教风尚。同时加强农村教师住房待遇保障。近五年,新建教师周转宿舍536套,改建95套,让广大教师“教有所居”。严格落实义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资水平刚性要求。加大力度落实农村教师生活补助政策,根据边远程度以最低400元、最高700为标准,每年为农村教师提供生活补助金达4000余万元。
记者:见习记者 杨航
编辑:李小平
杨航
达州日报社融媒体记者
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